Leiderschapstraining: hoe je team leiden tijdens de covid-tijd

Leiderschapstraining: hoe je team leiden tijdens de covid-tijd

Het is duidelijk dat de pandemie gevolgen heeft gehad voor ons allemaal. Het heeft ons, ons bedrijf, onze manier van werken en zeker onze manier van leiding geven aan ons team beïnvloed. Leiders die al succesvolle teams hadden, hebben moeite om de band met hun teamleden te behouden tijdens Covid-tijden. Leiders met nieuwe teams of wisselende teams ervaren deze uitdaging nog meer. Als we het hebben over Covid-tijden, bedoelen we zowel de impact van het voornamelijk thuis moeten werken als de mentale impact van het leven in een wereld waarin mensen bang zijn voor hun gezondheid, minder contact hebben met hun familie en vrienden en worden beïnvloed door conflicterende informatie op sociale media. Om dezelfde band met ons team te behouden als voorheen, is het niet voldoende dat we op dezelfde manier leiden door technologie.

Het verlies van samenwerken in dezelfde ruimte compenseren is niet voldoende. We moeten nieuw gedrag leren waarmee we die verbinding over afstand kunnen blijven opbouwen. Deze training helpt je bij het ontwikkelen van je eigen nieuwe gedrag, geeft je feedback over wat je al doet en helpt je gebruik te maken van het feit dat we over afstand werken in plaats van het verlies van face to face te compenseren.

Voor wie?

Mensen die teams leiden die moeten samenwerken en die nu (meestal) vanuit huis werken.

Inhoud:

  • Wat is de impact van Covid-times op uzelf?
  • Wat is de impact van Covid-times op mijn teamleden?
  • Hoe herken je hoe het met je teamleden gaat als je op afstand werkt?
  • Welk nieuw gedrag wilt u aan uw leiderschapsstijl toevoegen om de gevolgen van de tijd waarin we leven het hoofd te bieden?
  • Hoe ondersteunt u uw team in Covid-tijden?
  • Wat heb je van jezelf nodig om voorop te lopen in Covid-tijden?
  • Wat heeft uw team nog meer nodig van u als leider?

Deze training vindt online plaats en bestaat uit twee bijeenkomsten van 2 uur. We bieden een combinatie van theorie en praktijk. We bouwen voort op de vaardigheden die er al zijn en mensen krijgen uitgebreide feedback over zowel wat ze al goed doen als over het gedrag dat ze zouden willen toevoegen.