15 jan 2015
januari 15, 2015

De kunst van vergaderen

4 reacties

vergaderenNRC handelsblad kwam deze week met een artikel over vergader-taal.

Volgens het NRC is vergader-taal vaak wollig en vaag. En dat terwijl vergaderingen bedoeld zijn om informatie uit te wisselen. “Deels komt het door de managers: mensen met macht praten abstracter dan hun ondergeschikten” aldus Ellen De Bruin. Ellen De Bruin is auteur van het boek: “vergaderen? niet doen!”.

Inderdaad, productief vergaderen is een kunst. We hebben allemaal wel eens in een vergadering gezeten die een halve dag geduurd heeft, waar je buiten komt en jezelf afvraagt wat er nu precies besproken is.

Maar vergaderen kan ook een grote toegevoegde waarde hebben. Buiten het maken van concrete afspraken of het inlichten van je team, kan je door een goede vergadering ook motiveren en inspireren. Heb jij ooit een training gehad in het leiden van vergaderingen? Heb je de leidinggevenden van jouw onderneming de kans gegeven om het leiden van vergaderingen te leren? De kans is groot van niet. Want ondanks het feit dat bijna elk bedrijf vele beslissingen laat maken in vergaderingen, wordt er maar weinig tijd besteed aan hoe je een vergadering productief, efficiënt en inspirerend kan maken.

Gemiste kans? Dat hoeft niet. Neem nu contact op met OMG Advies en bespreek de mogelijkheden.

 

09 okt 2014
oktober 9, 2014

Van autoriteit naar beïnvloeder

0 reacties

imagesDe tijd dat we allemaal alles aannemen van ‘de baas’ is voorbij.

“Enkel een hond heeft een baasje” wordt er al enkele jaren geroepen.

Die ontwikkeling in de samenleving heeft een grote invloed op de leidinggevenden van vandaag. Terwijl we vroeger enkel opdrachten moesten geven (en je dan ook gewoon kon verwachten dat die naar beste kunnen werden uitgevoerd) willen mensen nu graag weten ‘waarom’ ze iets moeten doen. Wel lastig al die mensen die opeens met je mee gaan denken. Of niet?

Dat hoeft natuurlijk helemaal niet zo te zijn.

Als jij je mensen kan inspireren en beïnvloeden kan je de productiviteit van je team sterk vergroten, zo blijkt ook uit wetenschappelijk onderzoek.

Ook als je geen leidinggevende bent, maar in de dagelijkse praktijk vaak mensen moet aansturen, is het heel fijn om je communicatieve vaardigheden daarvoor verder te ontwikkelen.

Wil jij ook mensen nog meer kunnen inspireren? Je eigen vaardigheden voor jezelf even onder de loep leggen en een actieplan maken om meer uit jezelf en de mensen om je heen te halen?

Kijk even op www.omgadvies.nl/masterclass-leiderschap voor meer info en schrijf je vandaag nog in!

 

03 okt 2014
oktober 3, 2014

Masterclass Leiderschap

0 reacties

13116353-0 (1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bent u wel eens in Oudesluis bij ’t Bullekroffie geweest? Cor en Anneke Tiel hebben daar een luxe, sfeervolle en landelijk gelegen vergaderlocatie. Een prachtige plek voor uw bedrijf om rustig te overleggen met uw collega`s of zakelijke partners, informeel en inspirerend, door de omgeving waar u verblijft.

En we hebben goed nieuws! Want ’t Bullekroffie en OMG Advies slaan de handen in elkaar om u het volgende arrangement aan te bieden:

4-uurs combinatie-arrangement € 100 p.p.

* Ontvangst met koffie, thee en iets lekkers. Luxe koek en cake.
* Onbeperkt koffie, thee en mineraalwater tijdens de vergadering.

* De 4 uur worden ingevuld door OMG Advies. U kan kiezen voor een workshop communicatie, leiding geven, of begeleiding in productief vergaderen.

Hebt u zelf wat anders in gedachte, contacteer ons dan voor op maat gemaakt advies.

17 sep 2014
september 17, 2014

Masterclass duurzame inzetbaarheid

0 reacties

Vandaag startte de masterclass duurzame inzetbaarheid aan de Open Universiteit.

Prof Tinka van Vuuren, arbeids- en organisatiepsycholoog en docent aan de OU start met aan te geven dat we ons al veel te lang focussen op ziek, zwak en misselijk. Het is tijd om meer aandacht te besteden aan vitaliteit en het stimuleren daarvan.

Het begrip ‘duurzaam’ associëren we vaak met het milieu. Duurzaam is echter niet alleen verbonden aan het milieu. Een organisatie handelt duurzaam wanneer zij de relevante bronnen (resources) niet uitput maar voor de toekomst zeker stelt. En een belangrijke bron voor elke organisatie is zijn personeel.  Duurzame inzetbaarheid betekent dus ook de mensen binnen je organisatie niet uitputten maar ook voor de toekomst zeker stellen.blogposts_676_225

In haar oratie: “Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden”, legt van Vuuren uit hoe je door een bewust HRM-beleid de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers kan vergroten.

Wilt u kijken hoe u binnen uw onderneming stappen kunt zetten om de vitaliteit en duurzaamheid van uw medewerkers te vergroten? Neem dan contact op met OMG Advies voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek.