Vanochtend hadden we de kick-off meeting bij Interparts.

Het hele bedrijf was daarbij aanwezig en kwam om 10u aarzelend en twijfelend de deur binnen lopen. Wat moesten ze hiervan verwachten. De mederwerkers van de atelier, het magazijn, de administratie en de vertegenwoordigers, ze waren allemaal aanwezig. Bij het starten was het heel duidelijk dat ze niet wisten wat ze hiervan moesten verwachten.

De belangrijkste boodschap voor vandaag was: als we de werktevredenheid binnen het bedrijf willen verbeteren, dan zullen we dat met z’n allen moeten doen.

Het ligt in jullie handen. En langzaam maar zeker, kregen de mensen er zin in. Gingen ze zien dat dit dé moment is, om de handen uit de mouwen te steken. Om de schouders eronder te zetten. Om op te staan en aan de slag te gaan. Stuk voor stuk hardwerkende mensen waarvan velen al jarenlang voor dit bedrijf werken. En sommigen even het plezier in hun werk kwijt zijn.

Het was geweldig om te zien dat ieder na een uur naar buiten ging met de boodschap: nu is het aan ons!

Want een gelukkige werknemer is een productieve werknemer.

Wilt u ook de werktevredenheid binnen uw bedrijf verbeteren? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Meer weten over wat OMG! doet?

OMG Advies is gespecialiseerd in organisatieadvies, verandermanagement en bedrijfsanalyses.

De financiële crisis is het best te bestrijden met een positieve instelling en een gedisciplineerd plan van aanpak.

Dat zegt Rogier Thewessen, een van de drie oprichters van studentenuitzendbureau Studentenwerk in een interview met NUzakelijk.

“We zijn die periode goed doorgekomen. Ons geheim? Goed op de kosten letten en een duidelijke strategie hanteren waar onze werknemers enthousiast van worden. We hebben een goed wervingssysteem wat onze concurrenten en klanten niet hebben”, zegt Thewessen.

En daarmee heeft Thewessen het belangrijkste gezegd. Niet het hoofd laten hangen, maar een goede strategie opstellen waar uw medewerkers enthousiast van worden. Hoe vaak gebeurt het niet dat het bedrijf een bepaalde strategie heeft, maar de mensen op de werkvloer geen idee hebben wat die is. Misschien weten uw medewerkers dat wel, maar weten zij dan ook hoe zij in hun dagelijkse werk hieraan invulling kunnen geven?

Want een boot gaat het snelst als iedereen dezelfde kant op roeit.

Meer weten?

OMG Advies is gespecialiseerd in organisatieadvies, verandermanagement en bedrijfsanalyses.

 

NRC weekend pakte zaterdag uit met een artikel over wat er in 2014 moet gebeuren op kantoor. Ook Dr. Ben Tiggelaar, gedragsonderzoeker en bekend schrijver van managementboeken, komt hierbij aan het woord. Volgens Tiggelaar moet er meer psychologische kennis komen op de werkvloer. We maken heel veel fouten die met iets meer kennis over menselijk denken en handelen eenvoudig te vermijden zijn. Zo laat onderzoek bijvoorbeeld zien dat managers en ondernemers doorgaans te optimistisch denken over de toekomst en over hun eigen vaardigheden. Tiggelaar sluit zijn advies af met de woorden: in een economie die steeds meer draait om creatief mensenwerk, is kennis van psychologie een voorwaarde voor succes.

Met de continue veranderingen in uw omgeving is het essentieel voor uw onderneming om mee te veranderen. Echter de psychologische processen bij gedragsverandering worden hierbij vaak vergeten. Met als resultaat dat veranderingen in organisaties vaak mislukken. Het gehele veranderingsproces wordt goed doordacht, maar de mensen die erbij betrokken zijn worden vergeten. Ook daar heeft Tiggelaar wat over te zeggen, namelijk: Conclusie: veranderen zonder veranderpsychologie is als vliegen zonder brevet: je zult maar passagier zijn!

Meer weten?

OMG Advies is gespecialiseerd in organisatieadvies, verandermanagement en bedrijfsanalyses.

02 jan 2014
januari 2, 2014

Ook voor u een succesvol 2014!

0 reacties

De Europese commissie verwacht herstel van de economie in 2014. Maar Nederland blijft wel achter. De Nederlandse economie zal volgens deze raming in 2014 slechts met 0,2 procent groeien, na een krimp van 1 procent dit jaar.

In 2013 was weer een record aan aantal faillissementen. Wel wordt in 2015 grotere groei voorspeld.

Voor het komende jaar is dus de boodschap: overleven!

Volgens wetenschappelijk onderzoek maken familiebedrijven meer kans om een recessie te overleven. De reden daarvoor is dat zij een duidelijkere strategie hebben en het personeel zich meer betrokken voelt bij het bedrijf. Gelukkig hoeft u hier geen familiebedrijf voor te zijn. Want strategie bepalen en medewerkersbetrokkenheid zijn punten waar u als eigenaar of manager invloed op heeft. Neem de tijd om voor uzelf te bepalen wat uw strategie is om 2014 door te komen en zet dit om in duidelijke, verstaanbare woorden. Dit overbrengen naar de rest van het bedrijf is nog belangrijker. En laat uw mensen zelf nadenken over hoe zij in hun werk kunnen bijdragen om deze strategie te volgen.

Medewerkersbetrokkenheid ligt iets moeilijker. Ga in ieder geval met mensen in gesprek. En komt u er niet uit, raadpleeg dan een externe partij. Want de grootste sleutel tot succes voor elke onderneming is de mensen die erin werken.

Meer weten?

OMG Advies is gespecialiseerd in organisatieadvies, verandermanagement en bedrijfsanalyses.

 

01 jan 2014
januari 1, 2014

Werknemers ziek van stress

0 reacties

Werknemers worden in Nederland vooral ziek van stress. Minister Asscher schrijft in een brief aan de Tweede Kamer dat ruim dertig procent van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten die een band hebben met het werk.

Agressie en geweld en ook een verstoorde balans tussen werk en privé veroorzaken deze klachten. Daarnaast heeft de werkdruk en onzekerheid over het behoud van de baan invloed op het ziekteverzuim.

Plan van aanpak

Volgens de minister is ziekte door werkstress bij veel bedrijven onbespreekbaar. Hij wil nu samen met werkgevers en werknemers een maatschappelijke dialoog op gang brengen om het probleem aan te kunnen pakken. Daarmee wordt vanaf komend voorjaar een begin gemaakt. Dit project loopt door tot 2018.

In 2014 en 2015 wordt vooral gekeken naar het tegengaan van agressie, intimidatie, geweld en werkdruk. In de jaren daarna ligt de nadruk op het bestrijden van pesten en discriminatie op de werkvloer.

Flexwerkers

Volgens Asscher blijkt dat vooral mantelzorgers en flexwerkers en blootstaan aan werkgerelateerde stress. Maar deze groepen zijn niet de enige: in 2012 waren er meer dan 2 miljoen werknemers die aangaven dat ze vaak onder hoge tijdsdruk moeten werken. Daarnaast zeggen 100.000 werknemers dat ze systematisch worden gepest.